JÜRGEN WAELLNITZ

Problem: Jürgen Waellnitz ist Unternehmensberater und wollte seinen Expertenstatus im Bereich Talent Management und Mitarbeitergewinnung steigern. Ihm war aufgefallen, dass viele seiner potenziellen Kunden nicht genau wussten, wie sie qualifizierte Talente anziehen und langfristig binden konnten.

Buchkonzept: Das Buch von Jürgen konzentrierte sich darauf, Führungskräften und Personalverantwortlichen praktische Techniken zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu vermitteln. Durch den Einsatz von Storytelling wurden echte Unternehmensbeispiele dargestellt, die zeigten, wie ein erfolgreiches Talentmanagement-System implementiert werden kann. Zusätzlich beinhaltete das Buch Selbstanalysen und Praxistests, die den Lesern halfen, ihre eigenen Personalprozesse zu reflektieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Jürgens Fachwissen und Erfahrung wurden in leicht verständlicher Form präsentiert, um sowohl erfahrene Führungskräfte als auch Einsteiger im HR-Bereich anzusprechen.

Ergebnis: Innerhalb einer Woche nach der Veröffentlichung wurde Jürgen mit seinem Buch zum Amazon-Bestseller. Es führte zu einer signifikanten Steigerung der qualifizierten Kundenanfragen, da die Leser durch die Praxistests und Tipps bereits konkrete Maßnahmen für ihr eigenes Unternehmen erkannten.